为持续规范企业劳动用工行为，落实“双随机、一公开”常态化监管要求，健全跨部门协同监管、信用分级分类监管机制，压实工资支付、劳动合同、社保登记用工主体责任，结合全市统一联合抽查工作部署，制定本2026年度日常行政检查计划。

一、检查依据

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《最低工资规定》《劳动保障监察条例》《中华人民共和国社会保险法》，郑州经开区“双随机、一公开”监管工作联席会议办公室关于印发《郑州经济技术开发区2026年度“一业一查”部门联合抽查计划》与《郑州经济技术开发区“一业一查”部门联合抽查事项清单（第一版）》的通知（郑经双随机办〔2026〕1号）。

二、检查实施主体

郑州经济技术开发区组织人事和社会保障局

三、检查对象

本年度分两类主体开展常态化联合抽查：

第一类：全区各类企业；

第二类：全区重点监管企业。

四、检查时间安排

1.通用企业劳动用工联合抽查：2026年6月—12月，全年实施1轮；

2.重点监管企业综合事项联合抽查：2026年10月—12月，全年实施1轮。

五、检查事项

1.企业工资足额支付落实情况、最低工资标准执行情况、书面劳动合同签订情况；

2.用人单位社会保险登记办理情况。

六、检查方式

全部日常抽查统一执行“双随机、一公开”跨部门联合实地检查模式：

1.随机抽取对象：依托“双随机、一公开”平台，随机抽取待检查企业名录；

2.随机选派人员：依托“双随机、一公开”平台，各部门随机选派持有行政执法证件工作人员组成联合检查组；

3.现场联合核查：多部门同步进场，查阅工资台账、劳动合同、社保登记、工商登记、税务申报、公积金缴存等资料，制作检查笔录、留存证据；

4.线索移送处置：发现跨领域违法违规线索，现场登记后移送对应主管部门办理；

5.结果公示归集：检查办结后，将检查结果上传至“双随机、一公开”平台，依法向社会公开。

七、抽查频次与信用分级抽查比例

1.通用企业劳动用工抽查：全年开展1次，常规企业抽查比例不低于5%；

2.重点监管企业综合事项抽查：全年开展1次，对拒不配合市场监管部门公示信息抽查的重点企业，抽查比例不低于30%；

3.信用动态管控：对劳动用工存在违法记录、多次拒不配合检查的企业，纳入重点监管名录，后续年度适度提高抽查比例。

八、工作要求

1.规范执法流程。执法人员开展检查必须出示执法证件，逐项对照检查事项开展核查，做到全程留痕、资料完整归档。

2.闭环整改管理。对检查发现用工违法问题，依法下达整改文书，建立问题台账，按期复查，确保整改到位；逾期拒不整改的，依法实施行政处罚。

3.强化信用约束。将欠薪、不签劳动合同、未办理社保登记等违规行为记入企业信用档案，推送至相关监管部门，落实跨行业联合惩戒。

4.同步普法引导。检查过程同步开展劳动保障法律法规宣传，督促企业主动规范用工管理，自觉配合日常抽查工作。

郑州经济技术开发区组织人事和社会保障局

2026年5月8日